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ANCORA SULLA PORTATA DELLA NOZIONE DI “CESSAZIONE DELL’ATTIVITÀ D’AZIENDA” A PROPOSITO DEL LICENZIAMENTO DELLA LAVORATRICE MADRE NEL CORSO DI UNA PRO…

2018

Con la sentenza annotata la Corte di Cassazione torna a pronunciarsi sulla corretta interpretazione di una delle eccezioni al divieto di licenziamento sancito dall’art. 54 D. Lgs. n. 151/2001, chiarendo che nell’ipotesi di cessazione dell’attività d’azienda non può intendersi ricompresa anche la cessazione dell’attività di un singolo reparto, seppur dotato di autonomia funzionale. Nel ripercorrere il ragionamento seguito dai giudici, la nota richiama alcuni importanti principi in materia di licenziamento delle lavoratrici madri nel periodo protetto. The judgment in question makes a remark about the meaning of the exception to the prohibition of dismissal, according to the article 54 D. Lgs.…

Ban on dismissalSettore IUS/07 - Diritto Del Lavorocessazione dell’attività d’aziendacessation of the activityLavoratrice madredivieto di licenziamentounità funzionalmente autonomafunctionally autonomous unit
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L'impugnazione del licenziamento dopo il "Collegato lavoro"

2013

Nel ripercorrere la complessa e articolata normativa in materia di impugnazio­ne del licenziamento, la nota sottolinea come ragioni di carattere sistematico impongono che il differimento al 31 dicembre 2011 del termine di 60 giorni, previsto dal c.d. Decreto Millepro­roghe, non possa che riferirsi all'intero testo dell’art. 6, I comma, della legge n. 604 del 1966 come “novellato” ad opera dell’art. 32 del Collegato Lavoro. Analysing complex and articulated regulation about contestation of dismissal, the note underlines how systematic reasons require that the deferment to 31 December 2011 of the 60-day period provided by the so-called Milleproroghe Decree, should be referred to the entire te…

DefermentImpugnación del despidoIllegitimacyDecadenciaDilaciónSettore IUS/07 - Diritto Del LavoroContestation of the dismissalIllegittimitàCollegato LavoroDecadenceImpugnazione del licenziamento; Illegittimità; Collegato Lavoro; Decreto Milleproroghe; Differimento; DecadenzaImpugnación del despido; Ilegitimidad; Collegato Lavoro; Decreto Milleproroghe; Dilación; DecadenciaDifferimentoMilleproroghe DecreeDecreto MilleprorogheDecadenzaContestation of the dismissal; Illegitimacy; Collegato Lavoro; Milleproroghe Decree; Deferment; DecadenceImpugnazione del licenziamentoIlegitimidad
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IMPUGNAZIONE DEL LICENZIAMENTO E TERMINI DI DECADENZA

2013

Nel ripercorrere la complessa e articolata normativa in materia di impugnazio­ne del licenziamento, la nota sottolinea come ragioni di carattere sistematico impongono che il differimento al 31 dicembre 2011 del termine di 60 giorni, previsto dal c.d. Decreto Millepro­roghe, non possa che riferirsi all'intero testo dell’art. 6, I comma, della legge n. 604 del 1966 come “novellato” ad opera dell’art. 32 del Collegato Lavoro.

Settore IUS/07 - Diritto Del LavoroImpugnazione del licenziamento Illegittimità Collegato Lavoro Decreto Milleproroghe Differimento Decadenza
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Le proposte di modifica dell'impugnazione del licenziamento: un passo avanti e due indietro (art. 67 del d.d.l. 1441 quater ­ atti Camera deputati)

2008

Settore IUS/07 - Diritto Del LavoroImpugnazione licenziamento
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Il licenziamento nel lavoro pubblico. Seconda edizione

2011

Settore IUS/07 - Diritto Del LavoroPubblico impiego licenziamento individuale eccedenze di personale
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Consensi e dissensi sulla (negata) estensione della tutela reale al licenziamento illegittimo del dirigente pubblico (nota a Tribunale di Marsala, or…

2007

Settore IUS/07 - Diritto Del Lavorodirigente pubblico licenziamento tutela reale
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Sulla forma del recesso ad nutum nei confronti della lavoratrice pensionata per raggiunti limiti di età

2006

Il contributo analizza la disciplina del licenziamento di lavoratore che ha raggiunto l'eta pensionabile

Settore IUS/07 - Diritto Del Lavoroeta pensionabile licenziamento ad mutuo forma
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Malattia, attività lavorativa a favore di terzi e giusta causa di licenziamento.

2015

il saggio affronta i rapporti tra la malattia e le diverse cause di licenziamento. In una recente pronuncia, la Corte di Cassazione ha preso posizione circa l'illegittimità del licenziamento intimato al dipendente che – in assenza dal lavoro per malattia – abbia poi reso, seppur per un breve periodo, una prestazione lavorativa in favore di un altro dipendente. L'articolo analizza i presupposti affinché l'istituto della malattia nel rapporto di lavoro subordinato possa sospendere gli obblighi del lavoratore subordinato e affinché lo svolgimento di un'attività lavorativa nel corso di tale periodo possa determinare il recesso per giusta causa.

Settore IUS/07 - Diritto Del Lavoromalattia licenziamento attività lavorativa presso terzi
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Misure di prevenzione antimafia e diritto del lavoro

2021

Il saggio affronta il tema delle interrelazioni tra misure di prevenzione e diritto del lavoro soffermandosi sul ruolo dell'amministratore giudiziario, sul licenziamento e sulla tutela del lavoratore nel mercato. The essay deals with the issue of interrelationships between prevention measures and labor law, focusing on the role of the judicial administrator, on dismissal and on the protection of the worker in the market.

against mafia measures work dismissialSettore IUS/07 - Diritto Del Lavoroprevenzione antimafia lavoro licenziamento
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Rivendicazione della subordinazione e licenziamento ritorsivo del giornalista collaboratore fisso

2022

Il commento si sofferma sul problema della qualificazione del rapporto di lavoro giornalistico e sulle tutele in caso di licenziamento per motivo illecito

giornalista redattore collaboratore fisso licenziamento ritorsione motivo illecitoSettore IUS/07 - Diritto Del Lavoro
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